Пенсионную систему в России снова раскритиковали. На этот
раз по ней прошлась глава Счетной палаты Татьяна Голикова, которая предложила
вернуться к старой страховой пенсионной системе.
Пенсионную систему в России снова раскритиковали. На этот
раз по ней прошлась глава Счетной палаты Татьяна Голикова, которая предложила
вернуться к старой страховой пенсионной системе.
Голикова полагает, что при нынешней схеме у человека нет
стимула стремиться к наращиванию своего потенциала, так как он ограничен
баллами. Предыдущая практика начисления пенсий предусматривала стаж и зарплату,
напомнила председатель Счетной палаты.
В России с 2015 года для граждан 1967 года рождения и моложе
действует такая система: для расчета страховой пенсии введено понятие
"индивидуальный пенсионный коэффициент" (или пенсионный балл), которым
оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина. Переводить баллы в
рубли предполагается при назначении пенсии, пишет Lenta.ru.
Накопительная часть, как изначально предполагалось, должна работать
на рынке, то есть вкладываться через специализированные фонды и управляющие
компании в разного рода финансовые и фондовые инструменты и приносить будущим
пенсионерам прибыль. Но с 2014 года накопительную систему заморозили – все
взносы, которые работодатели переводят за своих сотрудников в Пенсионный фонд,
идут на страховую часть пенсии.
Эксперты предрекают, что к моменту выхода на пенсию граждан
1967 года рождения, из-за заморозки накоплений в Пенсионном фонде может
образоваться гигантская дыра. Именно
поэтому в последнее время все чаще в правительстве говорят о необходимости
повышения пенсионного возраста.
В начале января 2018 года министр труда и социальной защиты
Максим Топилин сообщил, что некоторым пенсионерам стали отказывать в страховой
пенсии из-за недостаточного количества пенсионных баллов и трудового стажа.
Напомним, что ранее Татьяна Голикова Голикова предлагала
объединить Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного
медицинского страхования в одну структуру. На содержание трех организаций,
решающих по сути похожие задачи, уходит слишком много денег.