В некоторых компаниях при приеме на работу
обращают внимание не только на навыки и квалификацию потенциального сотрудника,
но и на его знак зодиака. Специалисты установили, как часто россияне слышали от
работодателя вопрос: Кто вы по гороскопу?.
В некоторых компаниях при приеме на работу
обращают внимание не только на навыки и квалификацию потенциального сотрудника,
но и на его знак зодиака. Специалисты установили, как часто россияне слышали от
работодателя вопрос: "Кто вы по гороскопу?".
По данным социологического исследования, проведенного
экспертами портала Зарплата.ру, 74% жителей страны верят в гороскопы и
совместимость знаков зодиака. При этом 39% опрошенных интересуются
предсказаниями крайне редко, 34% – время от времени, 15% – читают гороскопы
регулярно, а 12% – совсем не читают.
Каждый шестой
соискатель должности получает от потенциального соискателя вопрос о своем знаке
зодиака. Кроме того, 4% респондентов рассказали, что эту тему поднимают почти
на каждом собеседовании!
Исследователи
подметили: 3% опрошенных признались, что им отказывали в приеме на работу из-за
неподходящего знака зодиака. Козероги и скорпионы – представителям этих знаков
зодиака работодатели отказывали чаще всего. Среди тех, кто столкнулся с такой
дискриминацией со стороны работодателя, 54% считает причину отказа
несправедливой. 46% оказались даже рады такому решению работодателя, поскольку
считают, что они все равно бы не сработались с таким руководством.
Специалисты также узнали, считают ли жители страны, что
знаки зодиака влияют на взаимоотношения в коллективе. 38% уверены, что
взаимосвязи нет. А вот 37% замечают, что работается им легче с представителями
определенного знака зодиака, в то время как с коллегами других знаков трудовые
отношения совсем не складываются. Еще 25% затруднились ответить на вопрос – они
просто не знают, кто по знаку зодиака их коллеги.
"Обычно HR-специалистам не свойственно делать суждения о
кандидатах по его знаку зодиака. Гораздо чаще на это обращают внимания
руководители, которые подбирают себе сотрудников в команду. В такой ситуации
руководитель может выбрать кандидата – овна только на основании личного
комфорта, отодвинув профессиональные качества специалиста на второй план", –
прокомментировал руководитель отдела брендинга и массовых коммуникаций
Зарплата.ру Иван Чирков.