Вы когда-нибудь задумывались как совмещать личную жизнь, воспитание детей, роль идеальной домохозяйки, но при этом зарабатывать и быть самореализованной? Для тех, кто хочет работать, но при этом не может позволить себе ходить ежедневно в офис, отличный вариант самореализации – удаленная работа дома. Особенно это касается тех, кто живет в небольшом городе и никак не может трудоустроиться из-за ограниченного количества рабочих мест.
Вы когда-нибудь задумывались как совмещать личную жизнь, воспитание детей, роль идеальной домохозяйки, но при этом зарабатывать и быть самореализованной? Для тех, кто хочет работать, но при этом не может позволить себе ходить ежедневно в офис, отличный вариант самореализации – удаленная работа дома. Особенно это касается тех, кто живет в небольшом городе и никак не может трудоустроиться из-за ограниченного количества рабочих мест.
Начните уже сейчас читать
об этом в интернете, смотрите что предлагают работодатели в онлайне и возможно,
вы увидите себя в этих профессиях. По сравнению с 2015 годом, спрос на удаленных
сотрудников вырос на 8%, и такая динамика будет продолжаться дальше. В текущем
году не только топовые компании стали переводить персонал на работу дома
(Билайн, Альфа-банк, Газпром и т.д.), этот тренд стал активно использоваться
компаниями малого и среднего бизнеса. Почему так происходит? Все просто,
работодатели понимают, что, нанимая сотрудников дистанционно, они оптимизируют
расходы на офисные помещения и оргтехнику. А если говорить про московские
компании теперь, нанимая удаленных сотрудников, живущих в регионах, можно
выполнять одни и те же задачи, но только за меньшую зарплату.
Самые
"продвинутые" работодатели заботятся не только об экономии средств,
но и о вовлеченности в работу своих сотрудников. Самый эффективный сотрудник -
это счастливый сотрудник, любящий себя и свою жизнь. Самое комфортное состояние
для человека – находиться дома или в отпуске. И сейчас многие компании стремятся
к созданию удаленных команд ради того, чтобы сотрудники были благодарны за
комфорт и вовлечены в работу находясь в удобных для себя условиях.
Человек – это самый
ценный ресурс любой компании. Чем счастливее он себя чувствует, тем лучше
работает. Чем шире его кругозор, тем больше креативности.
Качества, которые
особенно ценятся работодателями:
самоорганизованность
четкое соблюдение правил
работы
доверие работодателю и
честность
инициативность
замотивированность к
результату
саморазвитие и легкая
обучаемость
Если увидели себя, в
описании этих качеств, смело претендуйте на удаленную работу:
составьте резюме
откликайтесь на удаленные
вакансии
установите скайп (если у
вас еще не установлена эта программа)
готовьтесь, что
собеседование будет проходить по скайпу с видео
будьте откровенны на
собеседовании
задавайте вопросы
работодателю, если вам что-то не понятно
не удивляйтесь, если
перед принятием решения, вам дадут выполнить какое-то задание для проверки вас
на практике
имейте ввиду, что не все
компании, работающие официально устраивают удаленных сотрудников, таких же, как
вы
имейте ввиду, что даже в
удаленной работе присутствует карьерный рост