Судебные приставы могут списать в 2017 году около триллиона рублей безнадежных долгов россиян перед банками. За первые пять месяцев текущего года в Федеральную службу судебных приставов (ФССП) поступило четыре миллиона исполнительных производств о взыскании задолженностей на сумму более двух триллионов рублей.
Судебные приставы могут списать в 2017 году около триллиона рублей безнадежных долгов россиян перед банками. За первые пять месяцев текущего года в Федеральную службу судебных приставов (ФССП) поступило четыре миллиона исполнительных производств о взыскании задолженностей на сумму более двух триллионов рублей.
Объем кредитной задолженности, невозможной к взысканию после
решения суда, ежегодно растет. Так, в этом году приставы смогут взыскать лишь
половину переданных им долгов.
Так, с января по май 2017 года
приставы закрыли только 18,6% производств. За шесть месяцев
этот показатель составит 24,48%, а до конца года планируется закрыть 49%
безнадежных долго, передает газета со ссылкой на источник, близкий к
ФССП.
Невозможность взыскания
задолженности все чаще становится причиной
для окончания производства. "Это случаи, когда у должника уже
отсутствует имущество, на которое можно обратить взыскание", – говорит партнер
юридического бюро "Падва и Эпштейн" Антон Бабенко. Также окончание
исполнительного производства совершается при признании должника банкротом.
Согласно данным Национального
центра банкротств, общая сумма задолженности россиян, которые имеют право объявить
себя банкротами, составила на 1 июня 24,74 миллиарда рублей. Эта сумма по
сравнению с началом года увеличившись на 65%.
Вместе с тем, эксперты указали и на
структурные проблемы самого института судебных приставов. По словам директора
департамента по работе с просроченной задолженностью Бинбанка Cергея Голец,
рост доли оконченных исполнительных производств прямо не свидетельствует о
повышении эффективности работы приставов. "Скорее это говорит о развитии
системы документооборота", – говорит он.
Также Голец рассказал, что проблемы в работе приставов остаются неизменными. Это
низкая зарплата при чрезмерной нагрузке, плохая оснащенность, высокая текучесть
кадров и отсутствие мотивации.